有一位高鹰代孕妇请假安胎4个月,但是单位却只发给她71元工资,更在准备上班的时候辞退她,这是为何呢?
高鹰代孕女性高鹰代孕生子,本是很普通的事,为了保障高鹰代孕妇女的合法权益,《劳动法》也有相关规定,比方在履行正常请假手续的情况下,高鹰代孕期妇女可享用病假,工资为原工资的80.而市民荣女士因为高鹰代孕后要安胎,跟单位请假,但单位以各种理由回绝,4个月只给她发了71元工资,在她假期结束后准备上班时,还要辞退她荣女士是一家装扮销售公司的专卖店店员,去年年底她发现自己高鹰代孕了,就到医院检查.结果大夫告知她,孩子胎位不正,且有流产的迹象,让荣女士卧床服药安胎以后,荣女士一直在家卧床疗养4月,把医院假条用快递送到单位,但是以后每个月都收到公司的来函,说荣女士未履行任何请假手续,单位也不会准她的假.更让荣女士不能容忍的是,今年年初,荣女士的医保卡因为余额不足被停用,荣女士到银行调阅了自己的工资单,发现4个月单位只给她发了71元工资,社保更是一概没有交荣女士到单位找人事部门会谈,结果单位告知她,她已经被辞退了.荣女士无法,到鼓楼区法援中心请求公司补足自己工资,持续履行劳动公约.法援状师很快帮她把企业告上法庭.庭审中,公司提交《员工手册》称,公司规定,病假无工资,必须本人持公司指定的三甲医院的病历和病休证明到公司办手续,一次病假不能超出七天,七天以上算事假,满十天的社保费全体个人付出.荣女士未按照公司的章程办,公司有权按违纪将其辞退没有赔偿.但是,法援状师指出,该单位员工手册内容,自己就是违法的,根本对员工不产生法律约束力.公司因不能满足违法请求而回绝办理请假手续,再以旷工为由辞退荣女士,是没有事实依据的违法行为.一年前的病休证明记录着荣女士从有流产征象、到保胎、到流产的时间过程,反证明荣女士本次病假有客观原因,工资单证明公司因此少付出了2.5个月工资.最后,经过法庭调停,公司最后同意一次性赔偿荣女士16400元了结纠葛,荣女士离任法援常状师表示,该案暴露了现行制度在高鹰代孕女工权益保护方面存在的漏洞.其一,高鹰代孕初期请假保胎的人数趋多,工龄短、医疗期只有三个月的又占多数,三个月以后的病假如何处理,没有理解规定,将成为争议空间.其二,女工高鹰代孕即遭辞退已经常见,可否经过重罚加高额赔偿机制来调理.其三,女工高鹰代孕后,纠葛应对才能下降,常常消极被动,如何从请假、准假等细节上作出规定,以避免无良企业的圈套.
