劳动法规定男方陪产假多少天？劳动法男方陪产多久？在公司工作，员工可以享受产假的福利，男员工也可以享受陪产假。这个陪产假比较短，那么按照劳动法是多少天呢？

一、劳动法规定男方陪产假多少天？

在我国现行劳动法中，目前只有女职工休产假的具体规定，没有男职工休陪产假的明文规定。由于没有全国统一的规定，男性陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，因此存在地区差异，取决于当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定。比如北京的陪产假规定是15天。

二、相关法律知识

《北京市人口与计划生育条例》第十八条。机关、企事业单位、社会团体及其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。

国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

三、其他地区陪产假规定

此外，在国家规定产假的基础上，还规定了地方产假。最近全国很多地方调整的计生条例，主要是调整产假。大多数省份将产假从过去的30天延长至60天。

所以我们现在说的通常意义上的“产假”，其实就是指产假的天数和产假。

妇女产假在许多地方增加到158天，配偶陪产假大多为15天。

11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。除国家规定的98天基本产假外，妇女产假增加到158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的最新规定。这些地方的女性可以休188天产假。

9月29日修订的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定，产假增加90天，男性护理假增加30天，这意味着女性产假增加到188天。

11月24日，青海省通过修改《青海省人口与计划生育条例》的决定，规定奖励女性90天产假，女性产假增加到188天。

11月23日，河北省通过修订后的《河北省人口与计划生育条例》，规定符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一个、第二个子女的，延长产假60天，生育第三个及以上子女的，延长产假90天，即生育三个子女的，延长产假188天。

11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，规定在享受国家规定产假的基础上，生育一个子女的，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。

此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。